剛剛接到某行銷公司打來
請我1/16&1/17賣場駐場做試吃
因本週有事還在想要不要排開去駐場
但忽然想起上回看新聞有說投票日時薪雙倍
http://i.imgur.com/wskJVIP.jpg
http://i.imgur.com/tYmJSAr.jpg
http://i.imgur.com/fKyMoa6.jpg
還是說其實駐場人員可以不按勞基法規定走?
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因為我接駐場才兩三個月
所以不太明白駐場人員是不是也可以適用勞基法@@
※ 引述《kuo1102 (別來無恙)》之銘言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160112/772921/
: http://goo.gl/qDrO4g
: [ 蘋果日報 ]
: 周六總統選舉日 上班 要雙倍薪不能換休
: 2016年01月12日11:03
: 本周六是總統、立委選舉投票日，勞動部表示，若勞工當天排定出勤，依法應
: 放假一天；若當天僱主要求出勤，應發給雙倍工資，違者可處2到30萬元罰鍰。
: 勞動部表示，依《勞基法》規定，有投票權且原本排定本週六上班的勞工，應
: 放假一天並照給工資，「放假一日」是指午夜0時到24時連續24小時。
: 但若僱主不願付加班費，能否和勞工約定換假？勞動部表示「不行」，因為投
: 票權只限投票日當日行使，性質跟一般休假日不同，因此不可與其他工作日對
: 調。但僱主在不妨礙勞工投票前提下，可讓勞工先去投票，回來再上班；但接
: 下來上班必須付給雙倍工資。
: 勞動部舉例，若勞工當天工作8小時，僱主讓勞工前4小時去投票，後4小時再
: 回來上班時，必須付給雙倍工資；且前4小時計入當天工時。
: 勞動部說，若僱主未依法給假或給薪，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，勞工
: 可向各縣市政府申訴。（唐鎮宇／台北報導）
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